وبسایت مجتبی شیخ علی

مجتبی شیخ علی | آموزش مذاکره و مدیریت

دانستن بهتر است...

۵ مرحله مدیریت شکایات مشتریان

۵ مرحله مدیریت شکایات مشتریان

مشتری شاکی برای هر کسب و کاری وجود دارد. وقتی صحبت از مشتری شاکی می شود، دو موضوع مهم است، یکی مدیریت شکایات مشتریان و دیگری مدیریت مشتری شاکی. موضوع اول مدیریتی است و موضوع دوم، هنر برقراری ارتباط با مشتری شاکی است. در این مطلب به مورد اول پرداخته ایم.

همه کسب و کارها مشتری شاکی دارند و ارتباط و مدیریت مشتریان شاکی یکی از مهمترین کارهایی است که کسب و کارها باید انجام بدهند. زمانی که صحبت از مشتری شاکی می شود، دو مورد مهم است که سازمان ها باید به آن فکر کنند، مورد اول مدیریت شکایات مشتریان است و مورد دوم، مدیریت مشتری شاکی است که این دو با یکدیگر متفاوت هستند.

این مطلب را هم بخوانید: شکایت پنهان مشتری چیست؟

مورد اول، ایجاد یک سیستم، برای دریافت شکایات مشتریان است و مورد دوم، نحوه رفتار و برخورد با مشتری شاکی است.

در این مطلب  به مدیریت شکایات مشتریان و ۵ مرحله سیستم سازی برای آن می پردازیم.

دریافت شکایت

این مرحله بسیار مهم است چرا که همواره تاکید می شود تعداد زیادی از مشتریان شاکی، اصلاً شکایت خودشان را اعلام نمی کنند و تنها کاری که می کنند این است که دیگر از شما خرید نمی کنند و تجربه بد خودشان را هم با دیگران در میان می گذارند.

سعی کنید کانال های ارتباطی مختلف مانند رسانه های اجتماعی، سایت، شماره تماس در دسترس و … ایجاد کنید تا مشتری بتواند به راحتی شکایت خودش را به شما اعلام کند.

دریافت شکایات

این کانال های ارتباطی را باید اطلاع رسانی کنید. بعنوان مثال در انتهای فاکتورها، در صفحه تماس با ما سایت، روی محصول و … جمله ای شبیه این جمله را بنویسید و سپس کانالهای ارتباطی را معرفی کنید: *رضایت شما برای ما مهم است، اگر ناراضی هستید به ما بگویید، ما آن را اصلاح می کنیم*

دریافت شکایت را اعلام کنید.

اگر شکایت را از طریق ایمیل، پیامک، سایت و … دریافت کردید، حتماً در اسرع وقت به مشتری اعلام کنید که شکایت او را دریافت کرده اید و در کوتاه ترین زمان ممکن  به آن رسیدگی می کنید.

خیلی اوقات دریافت شکایت را اطلاع نمی دهید و مشتری فکر می‌کند شما شکایتش را دریافت نکرده‌اید و همین موضوع یک عامل دیگر برای ناراضی شدن مشتری می شود. این موضوع در پروسه مدیریت شکایات مشتریان بسیار مهم است.

دریافت شکایت مشتری

بررسی شکایت

اقدام بعدی در مدیریت شکایات مشتریان این است که پس از دریافت شکایت، باید آن را بررسی کنید. مهمترین نکته در این بخش این است که مطمئن شوید شکایتی که به شما اعلام شده است، واقعاً شکایت است یا سوء تفاهمی بیشتر نبوده. تمام شکایت ها را در یک فرم ثبت کنید و در انتهای آنها مشخص کنید که برای این شکایت چه اقدامی باید انجام شود.

وقتی شکایات را ثبت می‌کنید، میتواند در آینده هم به آنها مراجعه کنید و یا برای ایجاد یک سیستم بهینه که خطاها تکرار نشود، از آنها استفاده کنید.

بررسی شکایات

اقدام کنید

پس از بررسی و مشخص شدن نتیجه، اقدامی که لازم است را انجام دهید. این اقدام باید سریع و فوری باشد و به اطلاع مشتری برسد.

خیلی اوقات شکایت دریافت می‌شود، به مشتری هم اطلاع رسانی می شود، اما دریغ از اقدام. آنچه شکایت را نزد مشتری نهایی می کند و می بندد، اقدامی است که سازمان در قبال شکایت مشتری انجام می دهد. (چگونه به شکایت مشتریان رسیدگی کنیم؟)

این اقدام می تواند، یک عذرخواهی باشد، می تواند ارسال یک هدیه باشد و یا می تواند پرداخت غرامت به مشتری باشد.

بررسی شکایت مشتری

تجزیه و تحلیل کنید

بهتر است لیستی از شکایت های رایج را داشته باشید (مانند، شکایت از، محصول، رفتار کارکنان، تاخیر، گارانتی و …)و هر چند وقت یکبار (ماهی یکبار یا سه ماه یکبار) شکایت ها را تجزیه و تحلیل کنید و بررسی کنید که در کدام جنبه شکایت بیشتری داشته اید و چه اقدامی و تغییری می توانید در سازمان خودتان انجام دهید تا در این مورد، دیگر شکایتی شکل نگیرد. شاید بتوان گفت این قسمت بخش مهم فرایند رسیدگی به شکایات مشتریان است، چرا که اگر نتوانید علل پیدایش شکایت را حذف کنید، عملاً کار خاصی هم انجام نداده اید، چرا که همچنان مشتریان شاکی شما ادامه خواهند داشت.

جمع بندی

برای اینکه بتوانید یک سیستم حرفه ای مدیریت شکایات مشتریان داشته باشید، این ۵ مرحله، می تواند یک نقشه و یک مسیر برای طراحی یک سیستم کارآمد باشد. این موارد را در سازمان خودتان اجرا کنید تا بتوانید مشتریان شاکی را به مشتری راضی و وفادار سازمان خودتان تبدیل کنید.

مجتبی شیخ علی

این مطلب در مجله موفقیت نیز چاپ شده است.

امتیاز ۳.۷ از ۳ رای

پیشنهاد میکنم این مطالب رو هم بخونید!

20 دیدگاه دربارهٔ «چند نکته در خصوص نامه نگاری و مکاتبات اداری»

لیلا مفاخری گفت:

سلام استاد .فوق العاده بود .

خلیل قاسمی پور گفت:

سلام،بسیار عالی و کاربردی

sh.f گفت:

باسلام
در قسمت نمونه اداری نباید از کلمه بازگشت به نامه ارسالی به جای پیرو استفاده می شد؟

مجتبی شیخ علی گفت:

بله می توانید از بازگشت به نامه … هم استفاده کنید

حمید گفت:

هر دو مورد صحیح است.چون اقدام انجام شده در جواب نامه میباشد می توان بعضا از پیرو استفاده کرد

sh.f گفت:

باسلام
توضیح درباره تفاوت بین عطف و پیرو و بازگشت بسیار مفید بود. ممنون

مهرداد گفت:

با سلام
مدیریت محترم نیست بلکه مدیر محترم است
بنابراین به جای مدیریت محترم از مدیر محترم استفاده میشود

آرش گفت:

سلام. باتوجه به توضیحات ارائه شده فکر کنم نمونه نامه باید به جای پیرو از بازگشت استفاده میشد.

مجتبی شیخ علی گفت:

بله می شود از بازگشت به نامه … هم استفاده کنید.

حمید گفت:

هر دو مورد صحیح است.چون اقدام انجام شده در جواب نامه میباشد می توان بعضا از پیرو استفاده کرد

محمد گفت:

با سلام
اگر پیرو دو نامه، نامه سومی بزنیم بهتر است بنویسیم:
پیرو نامه های شماره … و شماره …
یا
پیرو نامه شماره … و نامه شماره …

محمد گفت:

استاد محترم
با سلام و احترام
از مطالب ارائه شده بهره بردم البته به‌نظر بنده در نمونه نامه اداری، شایسته است به‌عوض کلمه (مدیریت) نوشته شود (مدیر محترم) چون مدیریت در واقع حوزه مدیریت است و از آنجاکه نمی تواند به‌عنوان مخاطب قرار گیرد صحیح نیست.همچنین این مهم راجع به کلمه (ریاست) هم مستتر اس.

مجتبی شیخ علی گفت:

درود برشما
ممنون از نکته ای که فرمودید
البته در واژه نامه ها، مدیریت را به معنال مدیر بودن هم ترجمه می کنند و البته توجه به عرف هم مهم است. شما وقتی از واژه مدیر محترم استفاده میکنید، ممکن است این حس منتقل شود که احترام کافی نگذاشته ایم اما مدیریت محترم، این حس را منتقل نمی کند. (یه جورایی میشه مثل بفرما و بفرمایید)
وقتی معنای کلمات در عرف و نظر جامعه تغییر میکند، گهگاهی می شود همراهی کرد و از آنها استفاده کرد.
باز هم ممنون از نظر و لطف شما

مجید گفت:

سلام در ارسال پیام از چارگون میتوان برای گیرندگان غیر اصل رونوشت به کار نبرد وبرای تعداد مشخص گیدنده اصل اسامی را جستجو کرد؟

رضا گفت:

با سلام و خسته نباشید
اشاره حضرتعالی به موضوع عرف به طور کل بجاست ولی در مواقعی که بشود موارد صحیح را جایگزین نمود باید تلاش کنیم ، مورد صحیح را بکار ببریم به ویژه اینکه کلمه “محترم” برای فرد بکار می رود نه مکان. بنابراین بهتر است بجای مدیریت محترم از مدیر محترم… و بجای ریاست محترم از رئیس محترم … استفاده شود.

مجتبی شیخ علی گفت:

سلام و درود برشما
نکته ای که فرمودید کاملاً بجا و صحیح است.
بهتر است اینگونه که شما بیان کردید نوشته شود.

میرعماد قربانیان گفت:

با درود و ادب
مطالب بسیار عالی بود.
ولی بنده با مواردی در نامه نگاری به شدت مخالف هستم و هرگز واژه هایی را در نامه نگاری های خود استفاده نمی نمایم.
نامه یک سند رسمی می باشد، بنابر این خواهشی در نامه وجود ندارد.
از آنجا که بیشتر نامه نگاری ها در سازمان ها و یا بین سازمانی صورت می گیرد، همواره قوانینی وجود داشته که تمام افراد ملزم به رعایت آن ها می باشند، در نتیجه هر کس موظف به رعایت و اجرای قوانین است، پس خواهشی وجود ندارد، حتی برای مقام بالاتر از خود.
در این رابطه چنانچه کارمندان بنده از این واژه ها در نامه های خود استفاده نمایند، نامه آن ها عودت داده شده و درخواست ویرایش بر مبنای کرامت انسانی و پرهیز از تحقر و تکثر می گردد.
همچنین واژه زشت و اشتباه “استحضار” را درک نمی کنم.
وقتی واژه های زیبای فارسی “آگاه یا آگاهی” وجود دارد، چرا باید با واژه سخت بکار برد و اساس این پاچه خواری چرا باید گسترده و رواج یابد. حتی اگر مخاطب بالا دستی باشد.
به اساتید محترم ادبیات پیشنهاد می گردد به جای ترویج واژه ها و اصطلاحات مرسوم و اشتباه، به فرهنگ سازی و آموزش واژه های سنگین و فارسی همت گمارند. (چرا سلام؟ چرا درود نه؟؟؟)
نگاهی به نامه های شصت- هفتاد سال گذشته، علاوه بر فرح بخشی، غرور و بزرگی زبان فارسی را صد چندان می نماید.
پایدار باشید، رک گوی همیشگی میرعماد قربانیان

مجتبی شیخ علی گفت:

درود بر شما
ممنون

محسن گفت:

استفاده از واژه ..دستور فرمایند..به جای واژه .دستور فرمایید ..صحیح است یاغلط….

کیومرث رضاوندی گفت:

عالی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

8 + 16 =

تمامی حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به مجتبی شیخ علی است | 1394 طراحی و اجرا : آژانس تبلیغاتی هور

رفتن به بالای صفحه